会社案内

ご挨拶

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私たちNSキャピタル株式会社は、
「人と企業の可能性をつなぎ、未来を創る」ことを使命に、人材紹介・お仕事紹介の事業を展開しています。

いま、日本では多くの企業が人手不足という課題に直面しています。
一方で、海外、特にベトナムをはじめとするアジア諸国には、高い技術力や学習意欲を持ちながら、
その力を十分に活かせる環境に恵まれていない優秀な人材が数多く存在しています。

私たちは、この「出会っていない可能性」を結びつけ、
企業の発展と人の成長を同時に実現することこそが、これからの社会に求められる価値だと考えています。

NSキャピタルでは、単なる人材紹介にとどまらず、
人と企業の“相性”や“未来のビジョン”に寄り添ったマッチングを大切にしています。
企業様には信頼できるパートナーとして、そして求職者の皆さまには人生の新たな一歩を共に歩む伴走者として、
誠実で丁寧な支援をお約束いたします。

グローバル人材の活躍が日本の新たな原動力となり、
国を越えた信頼と協働の輪が広がる――その中心に私たちがいる。
そんな未来を目指して、NSキャピタルはこれからも挑戦を続けてまいります。

NSキャピタル株式会社
代表取締役　中島英敬

会社概要

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労働者派遣法に基づく情報公開

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当社は、労働者派遣法第23条第5項に基づき、以下の情報を公開しています。

派遣労働者の数	4名（2025年10月現在）
派遣先の数	3社
派遣料金の平均額	1日当たり2.8万円（8時間換算）
派遣労働者の賃金の平均額	1日当たり 2万円（8時間換算）
マージン率	28.5％ ※マージン率＝（派遣料金の額－派遣労働者の賃金の額）／派遣料金の額 × 100 【主な内訳】 社会保険料（厚生年金・健康保険・雇用保険） 労務管理費（教育訓練費、福利厚生費、事務費など） 営業利益 等
教育訓練に関する事項	ビジネスマナー研修、安全衛生教育、スキルアップ研修 など
労使協定の締結状況	労使協定を締結済み（対象労働者すべて） 労使協定の有効期間：2025年10月1日 ～ 2026年9月31日 労使協定に基づく賃金の決定方法：職務の内容・成果・能力・経験を考慮して決定

一般事業主行動計画の公表について

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次世代育成支援対策推進法に基づき、「一般事業主行動計画」を策定し、公表いたします。

一般事業主行動計画とは

企業が従業員の仕事と子育ての両立を図るための雇用・職場環境の整備や、子育てをしていない従業員も含めた多様な労働条件の整備などに取り組むにあたり、ワークライフバランス推進に向け、下記項目について計画を定めたものです。

1.  計画期間
2. 目標
3. 取組内容

当社の次世代育成対策推進法に基づく行動計画

社員が仕事と子育てを両立させることができ、すべての社員がその能力を十分発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。

1. 計画期間

令和7年12月1日～令和10年11月30日（3年間）

2.内容

目標1：社員の職業生活と家庭生活の両立を支援するため、育児休業・介護休業の取得促進、長時間労働の削減に務め、社員の心身の健康を促進する。

（対策）

●令和7年12月～　・現在の労働状況・業務内容を把握する。

●令和8年1月～　・育児や介護に携わる従業員に対し、積極的に制度の説明をし取得を促す。・業務の効率化を図り、残業の削減を促す。・育児休業・介護休業中に職務等に関する情報提供を行い、復帰への不安解消と円滑な職場復帰に努める。

●令和8年12月～　・問題点や改善点について洗い出しを行い、さらなる取組を検討していく。

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目標2：育児・介護休業法に基づく育児・介護休業など、両立支援制度全般及び関係法令に定める諸制度について、労働者に対して積極的に情報提供を行う。

（対策）

●　令和7年12月～　・制度、関係法令に関するチラシ等の作成・配布などを通じて全社員へ情報提供を行い、諸制度や利用手順について周知を図る。

アクセス

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〒363-0015 埼玉県桶川市南1丁目3-19 KSマンション桶川203号室
JR高崎線 桶川駅 徒歩2分 / JR高崎線 北上尾駅 徒歩24分