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営業時間 9:00～17:00（平日）
人材不足にお悩みの企業様へ
少子高齢化による労働人口の減少、人手不足による事業継続の困難。
2030年には644万人もの労働力不足が予測されています。
NSキャピタル株式会社は、国内外の優秀な人材の紹介・派遣を通じて、
企業様の人材確保をサポートいたします。
国籍を問わない人材雇用を推進する理由
人材不足時代に、優秀人材を低コストで確保
少子高齢化による日本国内における労働人口の減少にともない、
またビジネスの国際化等の理由を含め国籍や母国語を日本語としない人材の雇用は増え続け、
多国籍労働者の労働者数は2023年に200万人を超えました。
2024年には特定技能の対象分野の追加が決定され、国籍を問わない人材雇用は当たり前の時代となっています。
身近な飲食店やコンビニをはじめ、工業・建築業界から自動車業界まで、
外国人労働者をみかける機会が多くなったと感じませんか？
日本人の採用が難しい現状において、従来の採用計画ではコストも時間も確実性も無いとお気づきでしょう。
当社には語学が堪能な日本文化に慣れ親しんだ優秀な人材とのコミュニティがあります。
国籍を問わない、優秀な人材の雇用に向けて、確実な採用をサポートいたします。
国籍を問わない雇用を行うことによる４つのメリット
企業のとっての４つのメリットをご紹介。
※当てはまらない企業様もいらっしゃいます。
1. 若手人材の確保
国籍を問わない雇用を行うことで労働者の平均年齢を若くすることが可能です。若手が増えることで組織の風通しは良くなり、新鮮なアイディアとエネルギーを取り入れるチャンスになります。
2. 柔軟な人材確保の確立
日本は四季折々を感じることのできる素晴らしい国です。インフラの整った国土は安全で安心とされ治安の良さからも人気な国です。都市部での就職だけではなく、地方においても働いてみたいという意欲が高まる条件がそろっています。
企業の幅広い人材募集に沿う部分が多いです。
3. 多言語対応を強化できる
国籍を問わない人材の採用により、企業は多言語対応を強化することができます。異なる母国語を話す人々が集まることで、英語だけでなく様々な言語でコミュニケーションが取れる環境が生まれます。最新技術の発展が著しい国々からの労働者を迎え入れることで、新たなアイデアや知識を容易に取り入れることができるでしょう。
4. モチベーションの向上・維持
国籍を問わない雇用を開始することでキャリアップや成長意欲に更にポジティブなイメージを追加することが可能です。日本国内でのモチベーションももちろん高いですが、国外における向上意欲は更に高いものがあり、共に働くことで日本国籍労働者のモチベーションを刺激し相乗効果を生みだすことが可能です。
組織全体の底上げに大きく繋がる雇用となります。
採用に活用できる補助金も最大5つあります！
補助金・助成金を活用することで、求人広告よりも確実に、かつ大幅にコストを抑えて人材を確保することが可能です。
【企業様によっては助成金を活用頂けない場合がございます。ご了承願います】
- 人材確保等支援助成金（外国人労働者就労環境整備助成コース）
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助成額（最大）：72万円
外国人労働者の定着を目指すことを目的とした助成金です。外国人ならではの事情に配慮して就労環境の整備を行う事業主に対して、経費の一部を助成します。
詳しくはこちら - トライアル雇用助成金（一般）
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助成額（最大）：4万円×3ヶ月
雇用前の試用期間に対して交付される助成金です。雇用前の試用を促し、ミスマッチの防止、早期就職や雇用機会の創出につなげることを目的としています。
詳しくはこちら - キャリアアップ助成金（正社員化コース）
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助成額（最大）：57万円
非正規雇用から無期／正社員雇用への転換に対して交付される助成金です。転換後、6ヶ月分の賃金（時間外手当含）が支払われた月を起点に2ヶ月以内に申請してください。
詳しくはこちら - 人材確保等支援助成金（働き方改革支援コース）
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助成額（最大）：4万円×3ヶ月
外国人を正規社員として雇用し、雇用管理改善計画に1年以上取り組んだことに対して交付される助成金です。
詳しくはこちら - 人材開発支援助成金（職業能力開発コース）
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助成額（最大）：コースにより異なる
外国人労働者の職業訓練の経費や賃金に対して交付される助成金です。職業訓練などを行う事業主に対して、訓練経費や訓練期間中に発生する賃金の一部を助成するものです。
詳しくはこちら
採用までの流れ
NSキャピタルでは、「人材紹介」と「人材派遣」の2つのサービスを提供しています。
国籍を問わない人材のご紹介・派遣が可能です。
予め、企業様の求める人物像をヒアリングの上で調整を行います。
人材紹介の流れ
企業様の採用要件に合う人材を仲介し、企業様と人材が直接雇用契約を結ぶサービスです 。
STEP
ご契約・ご依頼
NSキャピタルと人材紹介契約を結びます 。
STEP
人材要件のご提示
貴社が必要とする人材の条件を弊社にご提示ください 。
STEP
人材のご紹介
弊社が貴社の要件に合う就職希望者を仲介（ご紹介）します。
STEP
面接
弊社が面接の段取りを行います。必要に応じて言語フォロー対応を実施致します。
STEP
内定・雇用契約
貴社と就職希望者の間で雇用契約を締結していただきます 。
STEP
入社・就業開始
海外在住者の場合、弊社が人材探しから入国準備、在留資格・ビザ手続きまで一貫してフォローします。
STEP
成功報酬のお支払い
採用が決定し、雇用契約が結ばれた時点で、成功報酬を請求させていただきます 。
人材派遣の流れ
NSキャピタルが雇用する人材を、企業様へ派遣するサービスです 。
STEP
ご契約・ご依頼
NSキャピタルと人材派遣契約を結びます 。
STEP
人材の派遣
ご依頼に基づき、弊社が雇用している人材の中から貴社の求める人材を派遣します。
STEP
業務開始
派遣スタッフは貴社の勤務先で、貴社の指示・命令のもと業務を行います。
実務での指示以外に言語フォローが必要な場合は対応致します。
STEP
派遣料金のお支払い
貴社は弊社に対し、派遣料金をお支払いいただきます 。
※派遣スタッフの給与は、雇用主である弊社（NSキャピタル）が支払います 。
就業開始後のサポート
NSキャピタルには、多数の言語を理解できる人材が常駐しています 。人材の就業開始後も必要に応じてサポート致します。
NSキャピタルへのお問い合わせ
ご相談・ご質問等ございましたら、お気軽にお問い合わせください。
電話でのお問い合わせ
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